Als medewerker van Respect Zorggroep Scheveningen bieden wij jou goede arbeidsvoorwaarden en aantrekkelijke voordelen, zoals:
Salaris en arbeidsvoorwaarden conform CAO VVT
Medewerkers van Respect Zorggroep Scheveningen vallen onder de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (CAO VVT). In deze CAO staan de rechten en plichten beschreven voor werknemer en werkgever.
Vakantiegeld en eindejaarsuitkering
Volgens de CAO VVT hebben medewerkers recht op vakantiebijslag van 8%. Dit wordt éénmaal per jaar uitgekeerd in de maand mei. Medewerkers ontvangen eveneens volgens de CAO VVT in december een eindejaarsuitkering van 4%.
Pensioen
Werken bij Respect Zorggroep Scheveningen betekent automatisch pensioen sparen bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn, beheerd en uitgevoerd door PGGM. Via het bruto salaris wordt een gedeelte van uw pensioenpremie ingehouden; wij als werkgever leveren natuurlijk ook een bijdrage.
Ziektekostenverzekering
Respect Zorggroep Scheveningen biedt medewerkers de mogelijkheid om gebruik te maken van de ziektekostenregeling via IZZ. Uitgangspunt is dat er uitgebreide pakketten worden geboden tegen een aantrekkelijke collectieve premie, zoals een ruime vergoeding voor brillen en contactlenzen, het voordelig meeverzekeren van tandartskosten of gratis meeverzekeren van kinderen tot 30 jaar. En tot slot kunt u onder bepaalde voorwaarden zelfs in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in de premiekosten.
Fietsregeling
Respect heeft een zeer gunstige fietsregeling. Met deze fietsregeling kunt u een nieuwe fiets betalen van uw brutoloon, waardoor u circa 40% fiscaal voordeel heeft. En omdat Respect Zorggroep Scheveningen kortingsafspraken heeft met bepaalde fietshandelaren, komt hier 14% korting boven op. Ook bieden wij medewerkers nog eens 17% extra korting!
Kopen en verkopen van vrije dagen
Volgens het meerkeuzesysteem van Respect kunnen medewerkers bij Respect Zorggroep Scheveningen hun eindejaarsuitkering inruilen voor extra (vakantie)verlofuren. Ook het omgekeerde is mogelijk: het verkopen van (vakantie)verlofuren voor extra loon.
Spaarloonregeling
Met een spaarloonregeling kunt u als medewerker belastingvrij een deel van uw brutoloon sparen. Over dit gedeelte betaalt u ook geen sociale premies. Na vier jaar sparen, tegen een aantrekkelijke rente, kunt u vrij over dit bedrag beschikken.
Spaarverlofregeling
Middels de spaarverlofregeling wordt u de mogelijkheid geboden om vier jaar lang bovenwettelijke (vakantie)verlofuren te sparen om zo, in het vijfde jaar, gedurende een langere periode vakantie op te kunnen nemen.
Levensloopregeling
Met deze regeling kunnen medewerkers op een fiscaal gunstige manier geld sparen om zo een periode van onbetaald verlof te overbruggen, zoals ouderschapsverlof, studieverlof of een sabbatical. Ook kan men dit gebruiken om, voorafgaand aan het pensioen, eerder te stoppen met werken.
Centraal Beheer
Medewerkers van Respect worden de mogelijkheid geboden om, tegen fikse kortingen, diverse verzekeringen, een hypotheek of krediet af te sluiten bij verzekeringsmaatschappij Centraal Beheer. Zo krijgt ons personeel bijvoorbeeld 30% korting op een autoverzekering en 10% korting op de premies voor opstal-, inboedel en glasverzekering.
Regeling bijdrage beroepsvereniging en/of vakbond
Door deelname aan deze regeling betaalt u de contributie voor beroepsvereniging en/of vakbond van uw brutoloon, waardoor u circa 40% fiscaal voordeel heeft. Daarnaast draagt Respect Zorggroep Scheveningen voor 50% bij aan de contributie voor de beroepsvereniging.
Scholing en vorming
Binnen onze organisatie wordt veel aandacht aan scholing besteed. Persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Onder bepaalde voorwaarden kunnen medewerkers in aanmerking komen voor een gehele of gedeeltelijke tegemoetkoming in studiekosten, studietijd en reiskosten.
Klik hier om naar onze vacatures te gaan
Wilt u meer informatie over werken bij Respect Zorggroep Scheveningen?
Neem dan contact op met mevrouw C. Knoester, secretaresse PO&O, bereikbaar via telefoonnummer 070 306 10 20 of via c.knoester@rzgs.nl
